解除劳动合同公告书交给哪个

解除劳动合同公告书应当交给被解除合同的劳动者。这是法律程序的一部分，确保劳动者知道合同已被解除，并据此采取相应的行动。

1.在出货公告书时，用人单位应确保劳动者本人或其授权代表签收，以形成有效的证据链。

2.若劳动者没办法签收或拒绝签收，用人单位可通过快件邮寄至劳动合同或入职登记表上职员确认的通信地址，并在快件单上明确注明文书名字，以此作为已送达的证据。

3.若邮寄也没办法送达，则可考虑采取通知形式进行公告。

解除劳动合同公告书由哪个出具

解除劳动合同公告书由用人单位出具。

1.《劳动合同法》的明确需要，旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动关系的合法解除。

2.用人单位在解除或终止劳动合同时，需要依法出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定的时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

3.不止是对劳动者权益的保障，也是用人单位履行法律责任的体现，若用人单位违反规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门将责令其改正，并承担赔偿责任。

怎么用解除劳动合同公告书

找法网提醒，解除劳动合同公告书的用法需遵循法律规定，并确保程序的合法性和证据的完整性。

1.用人单位在单方面解除劳动合同时，应严格根据法律规定的程序进行，并保存有关证据，以证明解除行为的合法性。

2.若解除行为被认定为违法，用人单位需按经济补偿金的两倍进行赔偿。

3.在发出解除或终止劳动合同公告书时，用人单位应确保公告书上列明的原因与实质的原因一致，以防止因理由不同而致使的败诉风险。

4.若公告书上的原因与实质不符，将可能对用人单位的信誉和法律责任产生不好的影响。

5.在劳动者辞职过程中，用人单位应积极配合办理辞职手续，确保职员辞职时间的明确和辞职缘由的明确。

这不只能够帮助维护双方的合法权益，也能够帮助防止潜在的劳动争议和法律风险，若发生争议，解除劳动合同公告书将成为要紧的证据之一，用于证明双方劳动关系的解除状况和有关责任。